Moody’s: Cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak küresel ekonomiye 7 trilyon dolar katkıda bulunabilir
Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Moody’s, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmanın küresel ekonomiye yaklaşık 7 trilyon dolar katkıda bulunabileceğini bildirdi.
Kredi derecelendirme kuruluşunun cinsiyete dayalı ücret farkı analizinde, son 10 yılda iş hayatında kadınların yükselişinde sınırlı ilerleme kaydedildi.
Birleşmiş Milletler’e (BM) üye devletlerin 2030 yılına kadar ulaşmayı kabul ettikleri Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin merkezinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının yer aldığına dikkat çekilen analizde, bu hedeften hâlâ uzak olduğu ifade edildi ve mevcut durumda ona ulaşmak 132 yıl alabilir.
Analiz, idari durumlarda toplumsal cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin, özellikle gelişmekte olan ülkelerde olmak üzere küresel olarak daha yüksek ekonomik refaha yol açabileceğini kaydetti.
Analizde, değişen toplumsal normların uzun ve karmaşık bir süreç olduğu belirtilirken, esnek çalışma koşullarının uygulanması, uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetlerinin sağlanması, uygun fiyatlı doğum ve babalık izni sağlanması gibi politikaların, toplumsal değişime yön vermeye yardımcı olduğu belirtildi. doğru yön.
Basit bir hesaba göre, OECD ülkelerinde işgücüne katılım ve yönetimdeki cinsiyet farkını kapatmak, küresel ekonomik aktiviteyi yaklaşık yüzde 7, yani bugünün döviz kurlarıyla yaklaşık 7 trilyon dolar artırabilir. ” değerlendirmesi yapıldı.
Analizde, yönetim pozisyonlarındaki cinsiyet farkını kapatmanın ve kadınların iş gücündeki potansiyelini artırmanın dünya çapında üretkenliği ve ekonomik çıktıyı artıracağına vurgu yapılırken, Hindistan da dahil olmak üzere büyük gelişmekte olan ekonomilerdeki farkların kapatılmasının daha da ileriye gideceğine dikkat çekildi. bu potansiyeli artırın.
Analizde, kadın ve erkek arasındaki fiyat farkının ana sebepleri arasında, kadınların üstlendiği ailevi sorumlulukların ve akran ilişkilerinin olmaması olduğuna dikkat çekildi.
Kadınların erkeklere göre daha yüksek standartlara tabi olduğunun belirtildiği analizde, kadınların terfi arama olasılıklarının daha düşük olduğuna dikkat çekildi.
